1日8時間以上、週40時間以上の労働は法律違反??調べてみました

ある派遣会社に「Wワークは労働基準法違反になるので、Wワーク前提で仕事を紹介できない」と言われました。

1日8時間以上、週40時間以上働くと労働基準法違反になるそうなのです。

今までずっとWワークをしています。Wワークが労働基準法違反なんてことを初めて聞きました。

ですので、調べてみました。

調べた結果、法律違反ではありませんでした。

労働基準法上、Wワークは無理?

ある派遣会社の仕事に応募しました。希望している仕事と、今している夕方からの仕事の勤務時間が被ってしまうので、勤務時間の調整ができないか相談しました。

「確認してみますね」

とお返事をいただき、一旦電話を切ると、すぐに折り返しの電話がかかってきました。

そして、こんなことを言われました。

「労働基準法で、1日8時間以上働いてはいけないことになっています。だから、Wワークをされている方のご紹介は無理です。」

え?なんですって??

私はずっと時短派遣のWワークをしています。派遣会社もWワーク前提で仕事を募集しています。フルタイムの8時間勤務後に、4時間だけ働いている人もいます。

もし、1日8時間以上の労働が無理なら、WワークOK!!で求人している派遣会社は法律違反を犯しているのでしょうか。WワークOKで募集している求人には法律関係の事務所もあります。

法律事務所が法律違反を容認している??

そんなことあるわけがありません。

ですので、念のために再度確認しました。

「1日8時間以上働いてはいけない、というのは御社の方針ですか?それとも法規制があるからですか?」

そしたらはっきり返答をいただきました。

「1日8時間以上の労働は、法律違反です。」

嘘ダーーーーー!!

というわけで、法律を調べてみました。

トンチンカンな法律を見つけた

労働基準法にこんなことが書いてありました。

事業場を異にする場合も、労働時間の適用に関する規定の適用については通算する

労働基準法第38条第1項

「事業場を異にする」とは「事業主を異にする場合を含む」

昭23.5.14基発第769号

つまり、こういうことです。

A社で8時間働いた後に、B社で4時間働いたとします。この場合、B社が割増賃金を払わなきゃいけない、という法律です。

A社とB社が全く違う会社でも、1日の労働時間が8時間を超えたら、B社の労働が残業とみなされ、割増賃金を払うことになるのです。

なんというトンチンカンな法律でしょう。

もしかしたら、今までWワークで8時間を超えた労働をした会社に未払いの割増賃金分を請求できるのでしょうか。

いや、しませんが。

Wワークは法律違反ではないが、雇用主がめんどくさい

派遣会社は「1日8時間以上、週40時間以上の労働は、労働基準法違反」と断言しましたが、法律違反ではありません。

ですが、この法律を守るのが大変なので、派遣会社の方針でWワークを認めない、ということなのでしょう。

もし、真面目に法律を守ろうとしたら、他社で毎日何時間働いているか、確認する必要があります。これは非常にめんどくさい。

大手の派遣会社ほど、法律違反を恐れてWワークを禁止しているのでしょう。上場している派遣会社ほど、Wワークは無理そうです。

Wワークをしたい場合は他社で働いていることを秘密にしよう

私は余計なことを言ってしまったので、仕事を紹介してもらえませんでした。

ですので、「Wワーク歓迎」と表示されていない求人の場合、他に仕事をしていることを秘密にしておきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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コメント

  1. 白石 より:

    初めまして。
    こんにちは。

    今Wワークを考えていて 調べていたらこちらにたどり着きました。
    調べたのですが わからないことだらけで・・・

    本業?も今はアルバイトなのですが 事情があり実家を出なければいけません。
    その為 今の本業のバイトの収入だけでは 引っ越し資金を用意するのも 引っ越しした後の生活ができないのでWワークをしなければなりません。

    ですが 本業が週4営業で9時間労働。

    すでに週36時間働いていることになります。
    そうすると週40時間しか働いてはいけないので 後4時間しか働けないことになりますよね?

    絶対生活するのは不可能です。
    途方に暮れていた時に こちらの記事を読んで 働けるのかな?と思いました。

    そこで質問なのですが 副業にするところには本業のことを伝えなければ 働けるのでしょうか?
    本業は副業は許されています。

    ですがWワークなので確定申告を自分でしなくてはいけませんよね?
    そうなると 40時間以上働いているこちが わかってしまうと思うのです。
    そうすると 副業の方に割り増し賃金分の請求が行ってしまいますよね?

    どうすればいいのでしょうか?
    わからないことだらけで 頭がパニックになっています。
    もし良かったら ご回答お願い致します。

    • にゃんざぶろう より:

      白石さん

      こんにちは。

      私の周りに副業をしている人はたくさんいますが、確定申告をしたから副業先に割増賃金請求が行ったなんて話を聞いたことはありません。

      税務署に申告するのは収入のみで、労働時間は申告しません。だから大丈夫ですよ。

      Wワーク、頑張ってくださいね!!!

      • 白石 より:

        にゃんざぶろう様。

        ご回答ありがとうございます♪

        良かったです♪せっかく雇ってもらえたのに 迷惑をかけるのは嫌だったので 安心しました。

        面接の際 やはりWワークとのことは伝えない方が 採用されやすいのでしょうか?
        体力的に週2が限度なのですが Wワークではないという定で面接に行ってるのに週2って?って思われないでしょうか?

        年末調整等は1箇所だけでしかできないと思いますが Wワークを黙っていたとしてそのこともどうしたらいいのでしょうか?

        分からないことだらけで 質問ばかりしてしまい 申し訳ありません。

        • にゃんざぶろう より:

          白石さん

          不安が解消されたようでよかったです!

          Wワークです、というのはこちらからわざわざ言わなくても大丈夫ですよ。
          聞かれたらお答えすればいいレベルです。

          普通の会社は、労働時間が1日8時間以上合算で越えたら、残業代を払わなければいけない、なんて法律があることを知りません。だから、Wワークだから、法律的にどうだろ、という理由で不採用になることはないと思います。

          確定申告はおっしゃる通り、1箇所でしかできません。ですので、メインで働いている会社から年末調整の書類をもらったら、その書類に「自分で確定申告をする」という項目がありますので、そこにチェックを入れ、3月に税務署で自分で確定申告をすれば大丈夫です。

          • 白石 より:

            にゃんざぶろう様。

            何度も質問してしまい 申し訳ありません。

            そうなんですか?!

            自分から言わなくていいのですね!

            難しいことだらけで 本当に困ります。

            そんなに深いことを考えずに 募集しているバイトに応募しても大丈夫ってことですよね?

            本当にありがとうございます!

  2. 真木 より:

    はじめまして、真木と申します。
    私も1日8時間以上働きたく、ネットサーフィンしてたら辿り着きました。
    現在A社で正社員で1日実働7時間です。
    A社で働いたのちWワークで3〜4時間ほど働きたいと思っています。
    いくつか質問させてください。

    ①もしA社にも新しい雇用主にも内緒で1日8時間以上勤務し、もしそれが何らかの節にバレた場合、どうなりますか??

    ②派遣会社で登録する際に現職含む、職歴などの記入用紙にはなんと書けば良いですか?

    • にゃんざぶろう より:

      真木さん

      はじめまして。コメントが遅くなりすみません。
      Wワークをお考えなのですね。
      いただいているご質問に、私なりにお応えしますね。

      ①会社の方針によると思います。Wワークを禁止している会社もありますし、積極的に推奨している会社もあります。規約等を確認することをおすすめします。

      ②職歴に現職を記載しないと、虚偽申告になってしまいますので、現職は必ず記載したほうがいいと思います。

      私は「求人にWワークOK」「Wワーク歓迎!」と記載してある派遣会社を選んで登録していたのですが、派遣会社も本職があることを前提に求人を出しているので、一度もトラブルになったことはないです。

      ご参考になれば!